Show simple item record

dc.contributor.authorSarıgöllü GÜZEL, Ayşe Nil
dc.contributor.authorYAZICIOĞLU, Osman
dc.contributor.authorBORAT, Oğuz
dc.date.accessioned2017-02-16T07:09:48Z
dc.date.available2017-02-16T07:09:48Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11424/5246
dc.description.abstractBu makalede Scrum yönteminin bir şirketin İnsan Kaynakları Bölümüne uygulanması incelenmektedir. Ortalama pozisyon kapatma süresi Scrum yöntemini kullanmadan önce 45 gün oldu. Scrum yöntemi şirketin İnsan Kaynakları Bölümünde 2 yıl kullanıldı. Yöntemin kullanılmasıyla sürede 15 günlük bir azalma elde edildi. Scrum yöntemi insanların mümkün olan en yüksek değere sahip ürünleri üretken ve buluşçu bir şekilde geliştirirken karmaşık ve adaptasyona açık sorunları ele alabildikleri bir çerçeve sağlamaktadır. Bu yöntemin temelinde deneysel süreç kontrol teorisi yer almaktadır.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectScrum yöntemi, insan kaynaklarıen_US
dc.titleBir şirket için insan kaynaklarına ilişkin uygulamaen_US
dc.typearticleen_US
dc.contributor.authorIDTR2370en_US
dc.contributor.authorIDTR8699en_US
dc.relation.journalMarmara Fen Bilimleri Dergisien_US
dc.identifier.volume28en_US
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage118en_US
dc.identifier.endpage131en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record