Show simple item record

dc.contributor.authorANBARCI, Murat
dc.contributor.authorÖZ, Burak
dc.date.accessioned2017-02-23T08:05:11Z
dc.date.available2017-02-23T08:05:11Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11424/5262
dc.description.abstractBir inşaat firması, taahhüdü altındaki bir projeyi, zamanında, bütçesinde ve istenilen kalitede bitirmek ister. Teknik personel de firmanın bu amacını gerçekleştirmede anahtar bir rol oynamaktadır. Teknik personelin seçimi genellikle, firmadaki personel seçiminden sorumlu kişilerin subjektif değerlendirmelerine göre yapılmaktadır. Personel seçiminde subjektif değerlendirme yönteminin uygulanması, proje için en uygun adayın seçilememesine sebebiyet vermektedir. Bu çalışmada, personel seçim probleminin çözümü için bir bulanık mantık değerlendirme modeli geliştirilip, geliştirilen model, gerçek bir inşaat projesi için anahtar teknik personel olan şantiye şefi seçiminde uygulanarak, uygulama ile elde edilen sonuçlar; şantiye şefi seçim problemi için önerilen yöntemin kullanılmasının etkili ve yararlı bir yöntem olabileceğini göstermektediren_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİnşaat Yönetimi, Bulanık Mantık, İnsan Kaynakları, Personel Seçimien_US
dc.titleİnşaat projeleri için şantiye şefinin seçiminde bir bulanık mantık değerlendirme modelien_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalMarmara Fen Bilimleri Dergisien_US
dc.identifier.volume27en_US
dc.identifier.issue4en_US
dc.identifier.startpage104en_US
dc.identifier.endpage113en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record